Descrizione
Il Codice Disciplinare e il Codice di Condotta (o di comportamento) sono documenti normativi che regolano i doveri, i comportamenti attesi e le sanzioni per i lavoratori. Il primo definisce le infrazioni e le relative sanzioni punitive, mentre il secondo stabilisce standard etici e linee guida comportamentali, spesso integrando il CCNL.
Codice di Condotta (o Etico/Comportamentale)
Definizione: Documento che promuove un ambiente di lavoro positivo, stabilendo norme etiche, standard di comportamento e valori aziendali.
Obiettivo: Prevenzione dei comportamenti scorretti, promozione della trasparenza e dell’integrità (specialmente nel pubblico).
Contenuto: Regole su conflitti di interesse, regali, uso dei beni aziendali, relazioni con colleghi e pubblico.
Codice Disciplinare (o di Disciplina)
Definizione: Insieme delle norme, spesso previste dal CCNL o dal regolamento aziendale, che il lavoratore deve osservare sul luogo di lavoro.
Contenuto: Tipizzazione delle infrazioni (es. ritardi, assenze, insubordinazione) e delle relative sanzioni proporzionate.
Sanzioni: Possono includere il rimprovero verbale, la multa, la sospensione o, nei casi più gravi, il licenziamento.
Pubblicità: Deve essere obbligatoriamente portato a conoscenza dei lavoratori tramite affissione in luogo accessibile.
Differenze Chiave
Il Codice di Comportamento ha una funzione principalmente preventiva e orientativa (come comportarsi), mentre il Codice Disciplinare ha una funzione repressiva e sanzionatoria (cosa succede se non ci si comporta bene).